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작성일 23-01-21 09:19

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예를 들어, 세계금융위기로 경제가 매우 어려웠을 때, 삼성은 위기일수록 사람이 재산이라는 마인드로 인…(To be continued )

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레포트/경영경제



경영보고서
인적자원관리example(사례) 연구
도요타example(사례) 를 중심으로
`목 차`

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론

1.도요타의 개요-2

2.도요타의 경영이념2

3.채용3

4교육훈련-4
(1) 신입사원 교육-4
(2) 배치후 도입교육-5
(3) 전文化(culture) 와 배치전환5
(4) 60세 이상의 재교육 훈련6

5.성과방식6

6.동기부여-6

7.도요타의 노사관계-7

8.한국기업과의 비교-7

Ⅲ. 결 론
Ⅰ. 서 론

조직 경영은 사람경영이라 해도 과언이 아닐 정도로 조직경영활동 중 거의 모두가 사람과 관련된 인사활동과 관련되어 있따 인사관리를 定義(정의)하자면 인간을 가치 있는 자원으로 다루려고 하는 조직 활동이라고 한다. 각 기업마다 고유의 시스템이 있으며 인적사원 개발전략(strategy)이 있따 인적자원 개발전략(strategy)은 기업의 존폐를 가릴 만큼 effect이 크고 매우 중요하다. 인적자원을 개발하고 평가하고 승진하는 것은 기업의 특생이며 색깔이다. 좁은 의미로는 어떤 사람을 어떤 자리에 배치할 것인가라는 문제부터 넓게는 노사관계까지 포함하는 것이 인사관리이다.
REPORT 73(sv75)



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