[ 감상문(report)] 독서록 - 칭기스칸의 리더십 혁명
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작성일 22-12-05 01:26
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리더쉽을 피상적인 다양한 좋은 성품들의 집합체로 이해할 것인지, 아니면 key point(핵심) 적인 무엇이 있는지에 대해 고민해볼 필요가 있을 것이다.
진정으로 칭키스칸의 리더쉽이 어디서 나왔는지, 한 단어로 표현한다면 그것이 무엇인지에 대한 고민이 2% 정도 추가될 필요가 있따
이 책은 칭기스칸을 위주로 이야기가 전개되기에 4준마와 4맹견로 불리우는 그의 참모들을 통해, 그리고 그와 동거동락했던 병사들에게서 찾아볼 수 있는 리더쉽은 찾아보기가 쉽지 않다.
인간에 대한 이해
강인함을 기반으로 한 낙관적 기질
비젼제시
복종자가 아닌 추종자를 만들어라
꿈을 결집시키…(To be continued )
[ 감상문(report)] 독서록 - 칭기스칸의 리더십 혁명
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레포트/감상서평
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다.
정신적인 리더쉽은
열정과 상상력이 동력이다.
상호 중첩되는 부분도 있지만, 대략적으로 정신적인 리더쉽과 전술적인 리더쉽으로 구분해 볼 수 있을 것이다. 칭기스칸이 아닌 일반 병사들 입장에서의 리더쉽을 찾아보고 싶다.
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칭기스칸의 리더십 혁명을 읽은후
리더쉽에 대해 수많은 책들이 나오고 있지만, 항상 읽은후 난 후에는 무엇인가 개운치 못한 느낌은 아쉬움이 된다 이 책 또한 리더쉽을 보여줄 수 있는 다양한 모습들을 표현하였지만 한가지 기억하기 쉬운 key point(핵심) 적인 아이디어를 제공하기 보다는 다양한 좋은 용어들을 나열하다 보니 읽을 때는 좋지만, 읽은 후에는 가벼운 소설을 읽은 느낌이다.
통상적으로는 Owner가 가지고 있는 리더쉽과 참모가 가지고 있는 리더쉽, 10명의 조직을 리드하는 것과 1000명의 조직을 리드하는 것, 팀장으로서 가지는 리더쉽과 본부장 또는 임원으로서, 대표로서 가지는 리더쉽도 다르다고 생각될 것이다.
리더쉽은 조직, 계층, 직무에 따라 다양한 양태로 나타나므로 일반적으로 모든 상황에 동일하게 적용될 수 있는 리더쉽이란 무엇인지, 그것을 한마디로 하면 무엇인지에 대해 고민이 필요하다.
공통적으로 통용될 수 있는 리더쉽의 key point(핵심) 을 찾아내기 위해 우선 이 책의 칭키스칸이 가지고 있는 다양한 리더쉽을 두가지 형태로 분류해 볼 수 있을 듯하다.
