[의사결정지원시스템] 의사결정지원 시스템의 관념과 구성 및 개발
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따라서 신인사관리 자체가 신 인적자원관리(new human resources management)로 통용되고 있다. Ⅲ. 의사결정지원 시스템의 개발
1) What - if 分析
Ⅱ. 윤리적 인사관리의 구성
1. 정밀 정확한 직무analysis
5. 직계급
2. 공정한 선발과 배치
우리나라에서는 인사관리와 노무관리(勞務管理)라는 용어를 통일적으로 사용하지 않고 있다.
2. 공定義(정이) 원칙
[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 定義(정이)와 구성 원칙
4. 정보공개주의 원칙
* 인사관리윤리의 본질
[의사결정지원시스템] 의사결정지원 시스템의 개념과 구성 및 개발 목차 * 의사결정지원시스템 Ⅰ. 의사결정지원시스템의 개념 Ⅱ. 의사결정지원 시스템의 구성 1. 데이터베이스 시스템 2. 모델베이스 시스템 3. 사용자 인터페이스 기관 4. 사용자 Ⅲ. 의사결정지원 시스템의 개발 1. 의사결정지원 시스템의 특성 1) 다양한 데이터의 원천 2) 대화식 정보처리와 그래픽 디스플레이 3) 의사결정환경의 변화를 반영할 수 있는 유연성 2. 의사결정지원 시스개념 정의설명,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례,특성 특징 중요성템의 분석기능 1) What - if 분석 2) 민감도 분석 3) 목표추구 분석 4) 최적화 분석
1. 전인주의 원칙
3) 목표(goal)추구 分析
...이하 To be continued (미리보기 참조)
3. 업적 및 능력주의 원칙
개념 정의설명,문제점 해결방안,영향요인 실태분석,비교분석 견해,개선과제 개념이해,연구방법 사례,특성 특징 중요성
4. 공정한 직무평가와 직계제
순서
2) 민감도 分析
[의사결정지원시스템] 의사결정지원 시스템의 관념과 구성 및 개발
3. discrimination 없는 철저한 교육훈련
1. 의사결정지원 시스템의 characteristic(특성)
2. 의사결정지원 시스관념 definition 설명,문제가되는점 해결대안,effect(영향) 요인 실태(實態)分析,비교分析 견해,improvementassignment 관념이해,연구방법 instance(사례),characteristic(특성) 특징 중요성템의 分析기능
6. 공정하고 합리적인 인사고과
4) 최적화 分析
Ⅰ. 윤리적 인사관리의 定義(정이)
지식경영사회에서의 인사관리(人事管理, Personnel management)란 지식기반사회의 조직체에서 지식인적자원을 관리하는 데 관련된 모든 기능과 활동을 의미하는 지식근로자, 지식관리자 등의 인적자원 확보와 활용 그리고 지식인적자원의 보상과 개발을 포함한 지식경영의 한 과정을 말한다.
레포트 > 사회과학계열
4. 사용자
Ⅰ. 의사결정지원시스템의 관념
Ⅲ. 윤리적 인사관리의 원칙
1) 다양한 데이터의 원천
2. 모델베이스 시스템
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1. 윤리적 인사관리의 定義(정이)
Ⅱ. 의사결정지원 시스템의 구성
목차
다. 대부분 기업은 사무직이나 관리직 등 화이트 칼라(white collar)를 대상으로 하는 것을 인사관리로, 육체노동을 제공하는 작업직이나 기능직 등을 블루 칼라(blue collar)로 규정하여 노무관리(labor
2) 대화식 정보처리와 그래픽 디스플레이
목차
3. 사용자 인터페이스 기관
인사관리윤리의 본질
[의사결정지원시스템] 의사결정지원 시스템의 관념과 구성 및 개발
7. 재해 없는 안전계획
설명
1. 데이터베이스 시스템
3) 의사결정environment의 change(변화)를 반영할 수 있는 유연성
5. 참가주의 원칙
* 의사결정지원시스템
지식경영사회의 인사관리는 (1) 채용과 배치 ․ 승진관리, (2) 직무평가와 인사고과, (3) 교육훈련관리, (4) 취업관리, (5) 임금(보상)관리, (6) 복지후생관리, (7) 징계와 해고관리 등이 윤리적 인사관리의 가장 핵심요소에 포함되고 있으며, 인적자원관리 측면까지 포함한, (8) 인간관계관리, (9) 노사관계관리, (10) 행동과학 등을 도덕과 윤리로 취급하고 있다.