소방파출소 및 소방관업무
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작성일 22-11-07 22:52
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승진은 기본적으로 theory 적 分析(분석)이 많이 이루어져있기 때문에, 여기에서도 theory 적 分析(분석)이 비교적 용이하다. 예컨대, 등산 등 조직에서 같이 하는 취미활동을 주도하는 등 조직원…(skip)
레포트/경영경제
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소방파출소 및 소방관업무 에 대한 글입니다. 이 과정에서 욕구충족의 원리, 욕구강도의 원리, 욕구좌절의 원리가 등장한다.소방파출소및소방관업무분석 , 소방파출소 및 소방관업무경영경제레포트 ,
다. Maslow의 욕구theory 이나 ERG theory 의 틀에서 생각해 볼 수 있다아 이런 욕구theory 은 기본적으로 인간의 욕망에 계층이 있는 것으로 가정하고, 하위 욕구의 달성이 상위욕구로 옮아가게 됨을 주장한다.
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소방파출소 및 소방관업무 에 대한 글입니다. 이런 틀에서 생각해보면, 경제적 보상을 보다 하위욕구로 승진을 상위욕구로 생각하고, ERG theory 대로 상위욕구달성의 실패가 하위욕구를 보다 강하게 한다고 가정한다면, 20대에 금전적인 만족을 느끼고 상위욕구인 승진을 원하고(욕구 강도의 원리), 30대에 점차 상위욕구를 충족시키려는 의지가 강해지지만(욕구 충족의 원리) 성취하지 못하고, 40대에 이르면 오히려 승진보다 금전적보상을 필요로 한다(욕구좌절의 원리)라는 식으로 해석할 수 있다아 또, ERGtheory 에서 생존욕구, 대인관계욕구, 성장욕구의 3단계로 구분한 것으로 보면, 자아실현의 기회를 잃고난 후에는 금전적 보상(생존욕구)뿐 아니라, 조직내에서 유대감을 강화시키려는 시도(대인관계욕구)가 강해지는 것도 살펴볼 수 있다아 이 기간에는 조직의 중고참으로써 보다 조직내 관계를 원만하게 하려는 시도도 보인다. 현재는 소방관들이 소방定義(정의) 경우 간부와 비간부가 반반 정도라고 생각하고 있지만, 앞으로는 비간부들의 승진이 어려울 것으로 여기고 있다아 이 때문에 아직까지는 양 집단간의 갈등이 눈에 띄지 않지만 점차 심화될 것으로 보이고, 승진체계 자체에 대한 불만도 높아질 것으로 보인다. Maslow가 욕구가 상위단계의 욕구로 계속 상승한다고만 본 반면에 ERG theory 에서는 상위욕구가 좌절될 수도 있고, 그럴 경우 오히려 하위욕구를 강화시킨다고 본다.
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소방공무원의 승진문제는 소방간부와도 밀접한 관련이 있는데, 소방공무원들이 점차 고위직을 많이 차지함으로써 앞으로 문제가 될 가능성이 높다.
