한국 행정 조직의 問題點과 개혁measure(방안)
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작성일 22-10-01 19:55
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1. 서 - 행정개혁
2. 한국 행정 조직의 결점
3. 한국 행정 조직 개편의 당위성
4. 한국 政府조직 개편의 방향
1) 새로운 政府의 패러다임
2) 政府조직 개편 방향
5. 조직 개편 시 고려되어야 할 요소
6. 한국 행정 조직의 개혁 방향
1) 구조적 측면
2) 행정관료의 측면
3) 의사소통 정보화 측면
4) environment(환경) 적 측면
7. 결
한국 행정은 1930년대 이후 행政府의 권한이 확대 강화되어 온 행정국가로서의 지위와 관료제에 바탕을 둔 행정조직이기에 행정국가화, 관료제의 결점이 우리 조직의 결점과 연계된다 우리 조직은 공공서비스 공급에 필요한 정보와 資料를 가진 소수집단이나 전문관료에게 권력이 집중되어 다음의 문제를 야기한다. 따라서 이들 결점을 해결하기 위한 대안이 필요하다. 3)계층적인 관료제의 속성상 정보전달과 업무처리에 많은 시간과 비용이 소요되며 권력집중으로 인한 지나친 지시와 통제로 조직운영이 경직된다 또한 대외적으로 변동에 신축적으로 대처할 수 없게 되며 사회 문제에 대한 인지와 해결능력이 약화되고 해결에 있어 시간적 지체가 발생하며, 4)참여가 제대로 이루어지지 않은 폐쇄적 environment(환경) 에서 행政府가 모든 의사결정을 주도하므로 민간부문의 활동이 상대적으로 위축되고 政府에 대한 국민들의 의존심이 늘어나 국민의 자율적 문제해결능력을 저해한다.
현행 행정조직이 안고 있는 問題點을 진단·analysis(분석) 하여 날로 치열해 가는 국제 environment 변화와 행정에 대한 국민의 future(미래) 행정 수요에 효율적으로 대처할 수 있는 새로운 정부조직에 관련되어 살펴봤습니다.한국행정조직개혁방안 , 한국 행정 조직의 문제점과 개혁방안법학행정레포트 ,
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설명
순서
다.
3. 한국 행정 조직 개편의 당위성
우리 政府조직은 앞에서 지적한 바와 같이 현행 政府조직체제와 관리상의 결점과 함께 급격한 대내·외적 행정environment(환경) alteration(변화) 속에서 기존의 政府주도형, 성장형 행정체제는 이미 그 한계를 드러낸 지 오래이며, 행정environment(환경) 의 alteration(변화) 는 권력구조, 국가와 시민(Citizen)사회, 공공부문과 민간부문과의 관계, 중앙政府와 지방政府간의 관계의 재정립을 요구하고 있다
따라서 우리 政府조직은 이러한 未來(미래) 행정environment(환경) alteration(변화) 에 대하여 지속적인 자기혁신을 통하여 능동적으로 대처하고 이를 발전적으로 수용할 수 있는 대응능력을 갖추는 것이 …(생략(省略))
한국행정조직개혁measure(방안)
한국 행정 조직의 問題點과 개혁measure(방안)
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현행 행정조직이 안고 있는 문제점을 진단·분석하여 날로 치열해 가는 국제 환경 변화와 행정에 대한 국민의 미래 행정 수요에 효율적으로 대처할 수 있는 새로운 정부조직에 대해서 살펴봤습니다. 1)관료들은 공익추구라는 목적을 달성하기 위해 권력을 행사해야 하지만 실제로 행정에 임하는 관료들은 이기적 동기도 가지고 있어 자신의 이익 추구를 위한 불필요한 조직과 인력을 확대하여 자원의 낭비가 초래되며, 2)행정은 법률 적합성의 원칙에 따라 업무를 집행하여 소기의 목적을 구현해야 하나, 복잡 다양하며 가변적인 사회현상을 빠짐없이 법률화하는 것은 불가능하여 관료에게 재량권이 부여되는데 이는 남용의 소지가 크다.
