장애인 고용정책의 現況과 결점, 대안에 대하여..
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작성일 22-10-29 04:27
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살펴본 바와 같이 기업은 둘 중의 하나를 선택하도록 강요받고 있다 즉 장애인을 고용할 것인지 아니면 부담금을 낼것인지 인데 노동부의 분석처럼 부담금을 선호하는 기업풍토가 지배적인 우리나라에 있어서 이 기준고용율과 적용대상기업의 규모가 낮으면 낮을수록 고용에 …(skip)
장애인 고용정책의 現況을 파악하여 보고 이의 결점 및 대안을 제시한 글입니다.
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장애인 고용정책의 현황을 파악하여 보고 이의 문제점 및 대안을 제시한 글입니다.
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장애인 고용정책의 現況과 결점, 대안에 대하여..
설명
1. 문제제기
2. 장애인 고용現況(현황) 과 정책
(1) 장애인 고용現況(현황)
(2) 고용촉진법의 기본 논리와 정책방향
가. 처벌정책과 보상정책
나. 노동부의 장애인 고용정책방향
(3) 외국의 장애인 고용정책
가. 할당고용제를 채택하고 있는 국가
나. 비 할당고용제를 채택하고 있는 국가
3. 장애인 고용정책의 해결해야할문제
(1) 고용율 조定義(정의) 문제
(2)직업재활concept(개념)의 수용문제
4. 맺음말
할당제도에 있어서 고용율은 제도의 전제조건임과 동시에 정책성패요인이라 할 수 있다 위에서도 본 바와 같이 현재 할당고용제를 채택하고 있는 나라들은 3%에서 프랑스처럼 10%의 높은 고용율을 정하고 있다 우리나라의 고용율(2%)과는 사뭇 차이가 날뿐만 아니라 그 적용범위에 있어서도 많은 차이가 나고 있는 것이 현실이다.
