방송대 인사관리 요약요점
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작성일 22-11-01 15:41본문
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즉 인사관리는 관리의 대상인 사람의 본성에 대한 인식의 정확성이 요구된다된다.
(3) 기업의 인사관리는 기업 자체의 목적달성 뿐만 아니라 구성원과 사회의 목적달성에도 중요하다. 다른곳에서 속지마시고 믿고 구매하신다면 좋은결과 있으리라 확신합니다7 , 방송대 인사관리 요약정리기타방송통신 ,
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설명
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다..레포트에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다 점수도 당연히 A+받았습니다.
[참고] 경영관리의 대상자원과 goal(목표)
* 생산관리
가) 대상: 기계, 설비, 자재
나) goal(목표) : 생산성, 능률
* …(skip)
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방송대 인사관리 요약요점
여러자료를 참고로 정리해봤습니다.
2. 인사관리의 중요성
(1) 기업의 인사관리는 기업활동의 성과를 좌우하는 활동이다.
여러資料를 참고로 요점해봤습니다..보고서에 많은 참고 되었으면 좋겠습니다
방송통신/기타
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순서
Ⅰ. 인사관리의 의의와 성격
1. 인사관리의 定義(정이)
* 인사관리란,
조직구성원들이 자발적으로 조직의 goal(목표) 달성과 함께 개인의 안정과 발전도 동시에
달성하도록 하는 것으로서 사람을 다루는 철학, 그리고 그것을 실현하는 제도 및 기법의 시스템이다.
점수도 당연히 A+받았습니다.
(2) 경영은 물건을 관리하는 것이 아니라 사람을 관리하는 일이다.
[참조]
P = f ( A, M )
P = Performance (성과)
A = Ability (능력)
M = Motivation (동기유발)
* 직무와 사람의 특成分석을 통해 능력개발과 동기부여가 이루어지도록 인사관리는 이루어져야 함.
3. 인사관리의 성격
(1) 사람을 관리의 대상으로 한다.
* 물건이나 돈을 관리의 대상으로 하는 생산관리나 재무관리와 성격이 다르다.