[행정] 행정학개론 - 조직과 environment
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작성일 22-10-13 06:34
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그래서 環境의 여러 부문은 조직에 복합적인 影響을 미치게된다된다.
2. 조직과 環境의 교호작용
조직과 環境의 연관성은 매우 높고, 環境은 격변하고 있는 현대사회에서 적자생존의 원칙은 그 어느 때보다 가차없이 적용되기 때문에 조직들은 살아남고 그 효율성을 유지 또는 제고시키기 위해 環境적 압력에 적응하거나 그것을 극복 또는 통제하려는 노력을 강화하지 않을 수 없다. , [행정] 행정학개론 - 조직과 환경 법학행정레포트 , 행정 행정학개론 조직과 환경
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순서
조직과 環境
Ⅰ. 序論
전통적인 조직이론(理論)에서는 조직을 미시적이고, 자급자족적인 폐쇠체제로 보았으나 현대조직이론(理論)에서는 조직이 급격하게 변모되고 복잡하게 전개되어 가고있는 環境과 서로 교류하는 거시적 Open System으로 파악하고 있다 이렇게 조직과 그 環境은 조직의 경계를 통하여 끊임없이 교호작용하며 양자는 서로 影響을 미치는 것이므로 조직현상을 온전하게 이해하려면 조직과 環境의 상호적인 관계를 규명해야만 한다.
1) 環境적 影響에 대한 조직의 적응
環境적 變化(변화)를 포착하여 조직이 그에 적응해가는 가정에는 일반적으로 다음과 같은 여러 단계의 활동이 있다
① 인지
조직의 적응활동은 環境적 變化(변화)에 때한 인지에서부터 처음 된다된다. 環境의 부문들은 연속적으로 결부되어 있으며 교호작용을 하고 있기 때문에 어느 한 부문에 일어난 變化(변화)는 다른 부문에 影響을 미치게 마련이다. 여기서는 일반적 環境, 조직과 環境의 교호작용에 대해 알아보기로 하자.
Ⅱ. 本論
1. 일반적 環境
조직의 일반적 環境이란 조직밖에 있는 현상으로서 연구대상인 조직에 실제적으로 또는 잠재적으로 影響을 미치는 모든 것을 말한다. 시장조사, 소비자심리연구, 여론조사등을 맡는 용역단체들은 環境…(To be continued )
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1) Richard Hall
일반적 環境을ⅰ)기술적 조건ⅱ)법적조건ⅲ)정치적 조건ⅳ)경제적 조건ⅴ)인구학적 조건ⅵ)생태적 조건 및ⅶ)文化적 조건으로 나누고 있다
2) Tatz와 Kahn
일반적 環境을ⅰ)文化적 環境ⅱ)정치적 環境ⅲ)경제적 環境ⅳ)정보 및 기술環境ⅴ)물적 環境등 다섯 가지 부문으로 분류하였다.
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