사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교analysis)
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작성일 22-09-29 23:42
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인간적 윤리성
임금은 노동의 대가로 지불하는 것이지만, 복리후생은 사원에 대한 인간적 처우의 성격이 있따 그러므로 복리후…(투비컨티뉴드 )
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레포트/인문사회
사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교analysis)
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사원의 복지후생(구글과 유한킴벌리 비교analysis)
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다. 또는 기본임금과 기본 근로조건 이외에 추가적으로 부담하는 것이므로 부가
급부라고도 한다. ( = 사회적지출 , 사회적임금 , 기업복지)
2) 복리후생의 特性(특성)
복리후생제도는 사원에 대한 기업의 자발적인 혜택 내지는 온정주의적 관점에서 실시되어오던 것이 오늘날에는 제도적으로 의무화되는 경향이 커짐으로써, 그에 대한 관리가 복잡 미묘한 분야가 되었다.
의무와 자율
사원에 대한 사회보장의 차원에서 회사가 반드시 제공해야 하는 복지 호로그램이 있는가 하면 지급해도 되고 안 해도 되는 호로그램도 있따
관리의 복잡성
복리후생은 임금처럼 단순하지 않고 사원의 요구와 신분에 따라서 다양한 종류가 있따 수혜자의 주관적 관점과 욕구가 다르기 때문에 가치측정(測定) 자체가 복잡하다.
사원의 복지
목 차
l. 서 론 P3
1. 복리후생이란
(복리후생의 의의, 복리후생의 特性(특성), 복리후생의 유형, 복리후생관리의 원칙 )
2. 기업 선정동기
(간략한 기업 紹介와 선정이유)
ll. 본 론 P6
1. 구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 事例)
lll. 결 론 P19
1. 복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
lV 부 록 P21
1. 참고 자료(data)
l. 서 론
1. 복리후생이란
1) 복리후생의 의의
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다. 그리고 그들의 생활보장과
직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의
대가 이외에 추가적으로 ‘인간적 대우’가 필요한데 이를 통틀어서 복리후생이라고
한다. 그리고 그들의 생활보장과
직장만족 더 나아가서 사용자와의 공동체적 유대감을 향상시키기 위해서는 노동의
대가 이외에 추가적...
사원의 복지
목 차
l. 서 론 P3
1. 복리후생이란
(복리후생의 의의, 복리후생의 特性(특성), 복리후생의 유형, 복리후생관리의 원칙 )
2. 기업 선정동기
(간략한 기업 紹介와 선정이유)
ll. 본 론 P6
1. 구글의 복리후생
2. 유한킴벌리의 복리후생
(구글과 유한킴벌리의 각 기업의 이념과 복지제도들의 事例)
lll. 결 론 P19
1. 복리후생으로 인한 성과
(기업 측면 , 사원측면)
2. 복리후생의 경영상 시사점
lV 부 록 P21
1. 참고 자료(data)
l. 서 론
1. 복리후생이란
1) 복리후생의 의의
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적으로 직접 원조하여 복지를 꾀하는 일체의 체계를 말한다.
