인사정보시스템
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작성일 22-12-05 03:30
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인사관리의 정보화 goal(목표) 는 정보기술(IT)을 활용하여 정보를 체계화하고 업무를 간소화ㆍ근대화하여 과학적 인사관리의 기반을 구축하는 한편, 급변하는 정보수요에 대처하기 위한 인사정보시스템(PIS),을 확립하여 필요한 정보를 적시에 이용함으로써 경영관리를 고도화하고 능률화하며 나아가 인력과 예산의 절감을 기하는 데 있다
2. 인사정보시스템의 necessity need
① 조직environment의 급격한 變化
인사관리와 관련된 불확실성이 증대되고 있으므로, 이에 대처를 위해 정보기술(IT)을 통한 양질의 정보가 요구된다
② 조직구조의 확대와 관리비(인건비) 절감
기업조직의 성장은 구조적 팽창과 업무의 복잡화를 수반하고, 또한 …(투비컨티뉴드 )
,경영경제,레포트
인사정보시스템의 정의와 확립과정, 필요성 등에 대해 쓴 글입니다.
인사관리부문에 있어서도 체계적인 정보와 그의 과학화를 통한 인력의 최적활용이 필요하다.
인사정보시스템
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인사정보시스템
레포트/경영경제
다. 1. 인사정보시스템의 의의
인사정보시스템이란 조직에서 경영자가 인사관리와 관련된 업무처리 또는 의사결정시에 유용한 정보를 제공할 수 있도록 설계된 인간과 기계시스템을 말한다.
오늘날 인사정보관리에 있어서 인사정보시스템(personnel information system)이 차지하는 비중이 급격히 증가하고 있다 현대를 정보화 사회라 부르는 것은 물질과 에너지의 양이 곧 부의 척도인 시대는 지났으며, 지식과 정보를 풍부하게 가진 자가 힘을 가지게 되고 사회경제개발을 지향하는 정보, 지식, 창조력의 존재가 국력을 결정하게 된다는 것이다.인사정보시스템 , 인사정보시스템경영경제레포트 ,
설명
인사정보시스템의 정의(定義)와 확립과정, 피료썽 등에 대해 쓴 글입니다. 그러기 위해서는 무엇보다 시스템화가 선행되어야 하며 이러한 시스템화의 의의는 종래 인간의 제한된 에 의한 주관적 판단에서 탈피하여 인사관리의 각종 를 시스템적으로 처리, 보다 정제된 정보를 통해 결과 적인 인사관리를 수행하는 데 있다
경영의사결정 중에서 경영관리활동의 주체로서 인사관리와 관련된 의사결정문제의 해결은 종래의 독립적이고 개별적이며, 단절적인 정보 작성과 소통체계로부터 벗어나 인사정보시스템과 더불어 하나의 종합인사정보시스템을 설계함으로써 가장 합리적으로 이루어질 수 있는 것이다.
