현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
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작성일 22-11-26 18:48
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2. 양자의 독자적 기능수행
단체교섭과 노사협의는 그 기본적으로 독자적 기능을 수행한다.
현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제
다.설명
현행 노동법상 단체교섭과 노사협의제에 대해서 조사하였습니다.
Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 공통점과 상이점
1. 공통점
단체교섭과 노사협의는 모두 노사관계의 질서를 유지하고자 하고, 노사관계의 대립적·투쟁적 측면을 완화한다는 것과 그 본질이 평화 지향적이라는 점에서 유사하다 할 수 있다아
2. 상이점
1) 헌법상의 보장여부
단체교섭은 헌법상의 단체교섭권으로부터 보장된 것인데 반해, 노사협의는 헌법에 근거를 두고 있는 것이 아닐것이다. 즉, 노동조합의 단체교섭 등은 노사협의에 의하여 influence을 받지 아니한다. .
2) 목적
단체교섭은 근로자의 근로조건 유지·改善과 경제적·사회적 지위향상을 …(drop)
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단체교섭과노사협의의비교
레포트/법학행정
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체교섭과 노사협의의 기본적 관계
Ⅲ. 단체교섭과 노사협의의 공통점과 상이점
Ⅳ. 단체교섭과 노사협의회의 drawback(걸점)
Ⅴ. 마치며
Ⅱ. 단체교섭과 노사협의의 기본적 관계
1. 대립적 노사관계와 협력적 노사관계
단체교섭은 대립적 노사관계를 전제로 하여 사용자와의 대등한 관계를 유지함으로써 노사자치주의 실현을 위한 것이며, 노사협의는 협력적 노사관계를 전제로 하여 경영에 근로자를 참여시킴으로써 노사의 협조를 도모하기 위한 것이라 하겠다.
