[인문][사회복지] 사회복지조직의 특수성
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작성일 22-11-16 15:41
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사회복지의 goal(목표) 인 인간의 삶의 질을 향상시킨다는 추상적인 槪念은 이를 실행하기 위한 기술로 개별,집단사회사업, 지history(역사) 회조직등의 실…(투비컨티뉴드 )
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조직은 Etzioni가 “특정 goal(목표) 를 달성할 목적으로 의도적의로 구조화되고 계획된 사회적 단위”로 정의(定義)하였고 이 조직이 어떤 goal(목표) 를 추구하느냐에 따라 사회복지조직이 성립된다 그러므로 사회복지조직은 “개인적인 속성을 규정하고 형성하며 이의 變化를 꾀함으로 각 개인의 복지를 보호, 유지, 증진함을 주요 기능으로 하는 일단의 조직체들”이거나 “인간의 복지를 유지, 향상시키기 위해 사람의 행동, 속성, 사회적 지위를 규정하거나 변경시키는 것을 주 기능으로 하는 조직”이다.
3) 사회복지조직의 goal(목표) 를 달성하는 수단인 기술 또한 불확실하다.
2) 사회복지 조직의 goal(목표) 가 불확실하거나 애매모호하다. , [인문][사회복지] 사회복지조직의 특수성인문사회레포트 , 인문 사회복지 사회복지조직 특수성
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설명
레포트/인문사회
다. 조직은 특정goal(목표) 를 달성할 목적으로 의도적으로 구조화되고 계획된 사회적 단위라는 속성 을 가지고 있다아 기업조직의 goal(목표) 는 작년대비 몇 %의 이윤을 달성한다 처럼 매우 확실하고 분명한 반면, 사회복지조직의 경우 대상이 인간이 관계로 대상에 따라 goal(목표) 가 다르게 되며 goal(목표) 의 efficacy적인 달성에 대한 구체적이지도, 측정(測定) 가능하지도, 명확하지 않기에 조직의 goal(목표) 와 관련해 내부적으로 직원들간의 합의를 이끌어 내기가 어렵다. 기업조직이 생명이 없는 물체(삼성-반도체)가 원료인 반면 인간은 사회의 culture적 가치를 부여받고 있는 존재이므로 사회적, 도덕적 정체성을 지니고 있기에 그 활동도 도덕적으로 정당화 될 수 있어야 하므로 기술과 활동에 제약이 많다. 왜냐하면 직원들의 가치과, 이념체계에 따라 추구하는 바가 달라 조직의 goal(목표) 설정에 있어 합의점을 찾기가 힘들다. 지역주민의 복지증진이라 할 때 건강, 안락, 만족한 상태등의 규정은 매우 상대적이고 이에다라 평가시 그 槪念에 대한 절대적인 평가가 애매모호하다.
1) 사회복지 조직의 원료가 생명을 가진 인간이다. 즉 생명이 있고, 자율성이 있으며 사회화되어 있는 인간이 조직의 원료이다.
